Cátedra de Negociación Colectiva y Dialogo Social de la ULPGC
La Cátedra
Como foros de reflexión, debate, estudio e investigación, las Cátedras sirven a los objetivos de la Universidad que tiene encomendado el servicio público de la educación superior: no sólo mediante la docencia de su profesorado y el aprendizaje de sus estudiantes, preparándoles para el ejercicio de actividades profesionales sino, también y con idéntico peso, para la creación, avance y transmisión del conocimiento, impulsando una investigación de calidad y contribuyendo al desarrollo científico, cultural, social, tecnológico y económico.
Desde esta perspectiva, la Cátedra de Negociación Colectiva y Diálogo Social de la ULPGC cumple sobradamente un papel coadyuvante en la consecución de los anteriores objetivos.
Pero, además, al implicar, en la investigación, el análisis y el estudio de este binomio, a muy diversos colectivos, grupos de interés, operadores, entidades y organismos, todos ellos relacionados con el empleo y el mundo del trabajo, lo puede hacer en las mejores condiciones y en el mejor de los escenarios.
Y es que esta Cátedra, constituida por Resolución del Rector en noviembre de 2022, nace con la intención de generar sinergias entre estudiantes, personal docente e investigador de ésta y otras Universidades, sindicatos, asociaciones empresariales, colegios profesionales y Administraciones Públicas. Aspira a ser un espacio compartido de estudio, análisis, formación y capacitación que ponga en valor la Negociación Colectiva y el Diálogo Social como procesos cuyo desarrollo constituye el mejor método para la regulación del trabajo en la sociedad actual.
Actividades
- La Cátedra de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social, realizará entre otras las siguientes actividades, sin que la presente enumeración sea limitativa o excluyente de cualquier otra que se acuerde adoptar:
- Impulsar el conocimiento y la formación de estudiantes y profesorado de titulaciones afines, sindicalistas, agentes sociales y económicos, expertos o responsables de políticas públicas, nuevos emprendedores,etc. en relación a estas materias.
- Fomentar la investigación en torno a la negociación colectiva, el asociacionismo empresarial y el sindicalismo así como sobre los diferentes ámbitos y niveles del Diálogo Social, dando cuenta de su impacto, efectos y de las experiencias y buenas prácticas derivadas de dichas instituciones y procesos para su difusión y puesta en valor.
- Elaborar en colaboración con otros centros, instituciones y organismos un fondo documental, base de datos y guía de acceso a recursos que pueda ser objeto de consulta, análisis y estudio por profesionales, personal investigador y personas interesadas
- Promover el intercambio de experiencias y su acercamiento al mundo universitario, así como la creación de redes universitarias con otros grupos, organizaciones sindicales y empresariales, instituciones y órganos de diálogo y participación institucional, tanto a nivel nacional como internacional.
- Diseñar materiales específicos que permitan introducir estas temáticas, con toda su complejidad y riqueza, en los planes de estudio, fomentando la oferta de asignaturas y el reconocimiento de créditos tanto de libre configuración como de otras actividades en los estudios de Grado relacionados con ellas.
- Realizar cursos, seminarios, programas de especialización y cualesquiera otras acciones formativas sobre temas relacionados con la negociación colectiva y el diálogo social, promoviendo su proyección, presencia, participación y colaboración en publicaciones, foros y encuentros.