Título Experto

Relaciones laborales en continua evolución: Contratación, negociación colectiva, salud organizaciónal, seguridad social y procesal laboral

Introducción

¿De qué trata?

  • Especialización técnica de alto impacto diseñada para responder con rigor jurídico e innovación práctica a los constantes cambios del entorno laboral. 
  • Formación sistemática y especializada orientada a la actualización permanente de egresados y profesionales en un ámbito caracterizado por su constante transformación normativa y jurisprudencial. 
  • Desde una perspectiva técnica y aplicada, se abordarán las principales novedades en materia de contratación laboral y despido, negociación colectiva y diálogo social, Seguridad Social y proceso laboral, incorporando asimismo el análisis de los nuevos retos vinculados a la configuración de las organizaciones como espacios saludables y a la evolución de las obligaciones preventivas. 
  • La finalidad del título es reforzar la dimensión profesionalizante, dando respuesta el cambio normativo y partiendo de un enfoque integral e interdisciplinar (perfil de admisión). 

¿Quienes somos nosotros?

  • Área de DTSS (Dpto. Derecho Público) de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la ULPGC integrada, en la actualidad, por tres profesores/as permanentes a tiempo completo, pero en crecimiento (comisión académica).

Principales problemas detectados

- Escasa presencia tanto en el grado en Derecho como en el Máster de Abogacía

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en pleno proceso de modificación

- Escasa formación universitaria complementaria (máster y otros) en la especialidad de las relaciones laborales

- Oportunidad de crecimiento y captación de talento interesado en la carrera académica

¿Cómo podemos contribuir a la solución de tales problemas?

Competencias clave

Dominio Normativo Avanzado: Capacidad crítica para interpretar la legislación sustantiva laboral y la doctrina judicial cambiante. 

Gestión de Conflictos Complejos: Diseño e implementación de soluciones viables ante reestructuraciones y despidos. 

Asesoramiento Técnico en Seguridad Social: Resolución de encuadramientos complejos, prestaciones y cotizaciones especiales. 

Toma de Decisiones Estratégicas: Integración de la salud mental, la igualdad y la prevención en la gestión directiva de personal. 

Indicadores clave

20 créditos ECTS

Formación posgrado especializada y acreditada universitariamente.

100% presencial

Clases interactivas en la Facultad de Ciencias Jurídicas (Tafira).

25 plazas máximas

Grupo reducido para garantizar un aprendizaje personalizado.

MECES 3

NIVEL ACADÉMICO: Grupo reducido para garantizar un aprendizaje personalizado.

Programa académico

Un plan formativo estructurado en cinco módulos especializados que abarcan la totalidad del ciclo de vida de la relación laboral.

1. Contratación y Despido

Novedades en modalidades contractuales, régimen de extinción y viabilidad de despidos individuales y colectivos. 

2. Negociación Colectiva

Herramientas para el diálogo social, análisis de convenios y la gestión pacífica de conflictos laborales. 

3. Salud Organizacional

Integración de prevención de riesgos psicosociales, entornos saludables y planes de igualdad empresariales. 

4. Seguridad Social

Actos de encuadramiento, cotizaciones y prestaciones del sistema. 

5. Procesal Laboral

Estrategias ante la jurisdicción social. 

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Impartición y horario

Facultad de Ciencias Jurídicas (Campus de Tafira)

Viernes de 15:30 - 20:30

Inicio: 15/01/2027
Finalización: 17/12/2027

Información e inscripción

Preinscripción Abierta

Preinscripción 03/11 - 20/11

Matrícula 01/12 - 15/12

Preinscripción

Dirección

FULP

C/Juan de Quesada, 2

35001 Las Palmas de G.C.

Contacto

Tlfn: +34 928 458 020 / 608 732 801

E-mail: formacion@fulp.es

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